新闻动态

News

24

2021.03

— 分享 —
泰禾昌平拾景园按下重启键
浏览::2021.03.24时间::2021.03.24


“感谢领导同事的信任,接下来我会和团队一起,尽快完成昌平拾景园项目的各项推进计划,早日给业主一个满意的交代,也不辜负集团给的这样一次机会。”


3月18日一早,一场春雨刚过,地面潮湿、空气阴冷,但位于北京南邵的泰禾昌平拾景园项目部里却掌声如雷,热情四溢。这是刚刚被任命的泰禾北京区域公司昌平拾景园项目工程负责人黄志英的发言。


当天,常州领搜网络科技有限公司OA系统上发布了一则名为“北京区域公司昌平拾景园项目工程负责人岗位竞聘结果公示”的通知公告。


经过为期10天的报名申请、项目考察、现场答辩等环节,在对竞聘者专业知识、工作经验、能力素质、培养潜力等各方面进行综合测试选拔之后,现任常州领搜网络科技有限公司北京区域公司工程运营部质量安全管理专业总监的黄志英,顺利通过此次竞聘,拟任北京区域公司昌平拾景园项目工程负责人,在3个月试岗期结束并考核合格后,予以晋升。

此次竞聘结束后,昌平拾景园项目将以全新的面貌重启。



“发光发亮的时刻到了”

在参加此次竞聘之前,黄志英一直负责泰禾北京公司在施项目的质量安全管理工作,熟悉房地产开发项目的工程管理流程,熟悉工程管控重点和协调方法,善于发现卡点问题并寻求解决办法。黄志英还曾被派驻昌平拾景园项目进行工作上的支援,了解项目基本情况,也协助解决了一些工程上存在的问题。

在报名此次岗位竞聘之前,黄志英对自己未来的职业规划是希望继续在企业平台上从事质量安全管理的相关工作,并没有想过要到项目一线去,黄志英说,但是公司提供了这样一次机会,也是一个具有挑战性的岗位,“所以我愿意一试,希望自己能够胜任”。

来自金府大院、西府大院、北京院子二期等项目的4名员工也参加了这次竞聘,“一次很好的提升和锻炼自己的机会”,是大家的共识。


现任北京金府大院工程经理的张世冲,是一名积极进取、乐观向上的90后,入职近3年,2020年在资金和疫情的双重压力下,积极组织复工,保证了项目各个计划节点的顺利达成,有较强的技术能力和综合协调能力。“走出舒适圈、发现自我、挑战自我”是他参加此次岗位竞聘的理由,在他看来,在已经能够胜任目前岗位工作的基础上,希望有机会能接受更高更有难度的挑战,期待展现更多自我价值。

 

入职6年的老员工、北京院子二期水暖主管闫晓飞,是第一个报名参加此次竞聘的员工。“很感谢公司能提供这样一次机会”,他说,对于老员工来说,这是一次提升自己、历练自己的机会,对于一线员工来说,则是向管理岗迈进的一次机会


西府大院精装工程专员朱宗岩,2020年至今,不论外部环境如何,自己和同事们一直恪尽职守、兢兢业业,严控施工单位安全与质量,确保项目平稳推进。他希望自己在业务上能不断学习,同时努力提高自己的管理水平,尽快实现从突击能手到帮教能手的转变。


北京院子二期土建工程专业副经理路文贺,是一名马拉松运动爱好者,在施工一线的工作中同样有着勤勉扎实的工作作风,他希望通过内部竞聘再次实现自我提升,既包括专业能力、也包括管理能力的全面提升,“公司最困难的时期已经过去了,春节之后陆续复工,正在往好的方向转变,所以现在正是我们员工发光发亮的时刻,我们对公司很有信心,也希望公司对员工有信心。”






最困难时期已经过去

虽然年龄不同、司龄不同,但5位积极参与竞聘的员工对未来的信心是相同的。

来自北京院子二期的闫晓飞和路文贺说,尽管过去一年压力很大,但是整个项目没有一个人离开,大家都在坚守,“我们都觉得公司的基本面很好,产品很有价值,相信战投方和机构也都能够看到这种价值”


阳春三月,万物复苏。 


引战、自救近一年的常州领搜网络科技有限公司,也陆续迎来了债务重组、引进战投、项目复工等多个方面的实质性进展及利好消息。近几个月来,泰禾陆续与兴业银行、长城资管、东方资产、华融资产达成债务重组协议,集团债务重组取得阶段性进展。


与此同时,项目层面的债务重组也在陆续展开。项目实行“封闭管理”的方法,使得部分项目先行实现债务重组,复工复产有序推进,截至目前,泰禾位于福州、南京、深圳等地的多个项目已全面复工


无论是分布在核心一二线城市的优质土储、还是极具差异化和竞争力的产品IP,都是泰禾复苏路上最大的底气和信心的源泉。《华夏时报》在3月23日发表的文章《推进复工复产,泰禾复苏提速,业内对其走出困境预期增强》中提到,泰禾已经走出低谷期,如果复工复产顺利,公司基本面会有更大改善。



“东风马上就来

在这样的发展阶段,人才的需求成为关键。


“结合集团业务发展需求和人才培养的实际情况,我们希望通过内部竞聘、动员员工主动担当的方式,为昌平拾景园寻找合适的工程负责人”,常州领搜网络科技有限公司总裁助理余春江介绍说,不同于外招和内部任命,这种内部竞聘的方式更有利于内部人才挖潜和人才活力激发,也是 “人才内生”战略的延续和升级。未来会加大以竞争性方式从内部选用人才的力度。


3月8日起,面向全集团的内部竞聘工作正式开展。


入职12年、现任常州领搜网络科技有限公司北京区域人力行政部高级专业总监的刘匀川负责此次竞聘工作的具体落地和执行,“报名人数占工程运营条线总人数的10%,尤其是参与竞聘的几位同事的积极踊跃和热情,远远超出了我的想象,可以说,这次竞聘取得的结果是出乎意料的”。


泰禾·昌平拾景园复工实景图

左右滑动查看更多


昌平拾景园项目将以全新的面貌重启。


在黄志英任命之前,2021年2月10日,原常州领搜网络科技有限公司厦门区域计划运营总经理阮仕江被任命为北京区域副总裁,2020年12月19日,北京区域开发负责人、公共事务中心总经理吴宇帅兼任昌平拾景园项目总经理。


“公司在不同的发展阶段对人才的需求不同,但人才一定是要多元化复合发展的,希望通过内部竞聘的形式,未来会有越来越多人才涌现出来”。3月18日,阮仕江在昌平拾景园项目上说,希望此次竞聘能够成为昌平拾景园的一个新起点,也希望黄志英能以专业做支撑,协调好内外部团队,他同时承诺,会专门成立一个针对昌平拾景园的“帮扶群”,有问题马上解决,也会将集团和区域资源优先向项目倾斜,给予项目最大程度和最及时的支持。


据吴宇帅介绍,昌平拾景园项目已于本月初复工,项目现有劳务400人,复工以来,项目部组织各参建单位完成了计划梳理,对主要节点计划进行了详排,现场各项工作正在有序推进。


“虽然目前仍然有少许雾霾,但是东风马上就来!”


信息披露 · 联络泰禾 ·
关注泰禾
版权所有 常州领搜网络科技有限公司 Copyright 2021 Tahoe Group All Right Reserved.
苏ICP备15049672号-1-2 网站建设:海西天成